Se connaître pour mieux manager
La connaissance de soi est la première brique du leadership transformationnel. Avant de diriger une équipe civile, il est primordial de comprendre ses propres mécanismes de prise de décision, de gestion du stress et de communication.
La méthode DISC
Le modèle DISC classe les profils comportementaux en quatre couleurs :
- Dominant (Rouge) : Axé sur les résultats, direct, aime les défis. (Très courant chez les officiers).
- Influent (Jaune) : Sociable, communicatif, persuade par l'enthousiasme.
- Stable (Vert) : Patient, à l'écoute, axé sur l'harmonie du groupe.
- Conforme (Bleu) : Précis, analytique, soucieux des règles et de la qualité.
L'objectif de cet outil n'est pas de vous enfermer dans une case, mais de vous aider à adapter votre communication face à un collaborateur qui n'a pas la même couleur dominante que vous.